kutu 2: kıdem tazminatının mevcut durumdaki sorunları
kıdem tazminatının sorunları
mevcut haliyle kıdem tazminatı uygulamasının işçi için iki kötü yanı var. birincisi daha iyi bir iş bulsa bile ya da işyerindeki koşullar çekilmez hale gelse bile tazminatı yakıp işten ayrılamaz. çünkü kendi isteğiyle işten ayrılan işçiye kıdem tazminatı ödemesi yapılmaz. ikincisi ise bu hakkın kullanımı sigorta primleri asgari ücretten ödenerek ya kısıtlanır ya da 11 ayda bir çıktı-girdi yapılarak tamamen ortadan kaldırılır. bunlar çözümsüz sorunlar değildir, ilkini kıdem tazminatının her koşulda ödenen bir para olmasını sağlayarak ortadan kaldırırsınız, böylece bir cezalandırma unsuru olmaktan çıkar. ikincisini de aynı şekilde patronların tam bildirim yapmalarını sağlayarak çözersiniz. her ikisi için de işçi sınıfının mücadelesi esastır. devletin denetim yapmasını güvence altına almak için de bu mücadelenin ve örgütlülüğün sürekliliği elzemdir.
diğer bir sorunlu yanı ise kapanan, iflas eden ya da isim değiştiren işyerlerinin kıdem tazminatı ödememeleridir. yaşanan işçi direnişlerinin küçümsenmeyecek bir bölümü bu nedenle gerçekleşiyor. iş mahkemelerinin en sık karşılaştığı davalar da yine bu konuyla ilgilidir. yani çalıştığınız işyerinin kapısına kilit vurulmuşsa kazanılmış görünen tazminatınızı almak için işkence derecesinde zorlu bir çaba içine girmeniz gerekiyor. bu sorun nasıl çözülür? ya bu konudaki takip sistemi gelişir ve işçi lehine döner. ya da doğrudan brezilya'daki sisteme geçilir. brezilya'da, işveren her ay işçinin ücretinin yüzde 8'ini depozito olarak bankaya yatırıyor, depozitolar enflasyon ile orantılı. işçi, işi son bulduğunda bu parayı bankadan çekebilir. mesele sorun çözmekse yani.
ayrıca bu arada kelime hatası, cümle kayırması gibi şeyleri dergide düzeltiyorlar, bu ham halidir. ne biçim dergiymiş, editörü mü yokmuş diye düşünülmesin.
kıdem tazminatının sorunları
mevcut haliyle kıdem tazminatı uygulamasının işçi için iki kötü yanı var. birincisi daha iyi bir iş bulsa bile ya da işyerindeki koşullar çekilmez hale gelse bile tazminatı yakıp işten ayrılamaz. çünkü kendi isteğiyle işten ayrılan işçiye kıdem tazminatı ödemesi yapılmaz. ikincisi ise bu hakkın kullanımı sigorta primleri asgari ücretten ödenerek ya kısıtlanır ya da 11 ayda bir çıktı-girdi yapılarak tamamen ortadan kaldırılır. bunlar çözümsüz sorunlar değildir, ilkini kıdem tazminatının her koşulda ödenen bir para olmasını sağlayarak ortadan kaldırırsınız, böylece bir cezalandırma unsuru olmaktan çıkar. ikincisini de aynı şekilde patronların tam bildirim yapmalarını sağlayarak çözersiniz. her ikisi için de işçi sınıfının mücadelesi esastır. devletin denetim yapmasını güvence altına almak için de bu mücadelenin ve örgütlülüğün sürekliliği elzemdir.
diğer bir sorunlu yanı ise kapanan, iflas eden ya da isim değiştiren işyerlerinin kıdem tazminatı ödememeleridir. yaşanan işçi direnişlerinin küçümsenmeyecek bir bölümü bu nedenle gerçekleşiyor. iş mahkemelerinin en sık karşılaştığı davalar da yine bu konuyla ilgilidir. yani çalıştığınız işyerinin kapısına kilit vurulmuşsa kazanılmış görünen tazminatınızı almak için işkence derecesinde zorlu bir çaba içine girmeniz gerekiyor. bu sorun nasıl çözülür? ya bu konudaki takip sistemi gelişir ve işçi lehine döner. ya da doğrudan brezilya'daki sisteme geçilir. brezilya'da, işveren her ay işçinin ücretinin yüzde 8'ini depozito olarak bankaya yatırıyor, depozitolar enflasyon ile orantılı. işçi, işi son bulduğunda bu parayı bankadan çekebilir. mesele sorun çözmekse yani.
ayrıca bu arada kelime hatası, cümle kayırması gibi şeyleri dergide düzeltiyorlar, bu ham halidir. ne biçim dergiymiş, editörü mü yokmuş diye düşünülmesin.